Les annonces de recrutement sont un élément essentiel de toute stratégie de recrutement complète.

La publication d'annonces sur les sites de carrière et les réseaux sociaux, en particulier LinkedIn, est un excellent moyen d'attirer de nouveaux candidats sans avoir besoin d'un grand nombre de contacts.

À l'instar des publicités pour les produits, les meilleures annonces de recrutement ont tendance à se hisser au sommet et à susciter le plus d'intérêt. Les annonces de qualité améliorent également les paramètres de recrutement, car les marques employeur fortes réduisent le turnover de 28 % et le coût par embauche d'environ 50 %.Vous avez besoin d’un exemple d’annonce de recrutement ? Voici un guide pour créer les meilleures annonces de recrutement, avec quelques exemples pour vous inspirer.

Il existe plusieurs types d'annonces de recrutement. Par exemple, les entreprises peuvent annoncer des postes sur leur site web, sur les sites d'offres d'emploi, sur les réseaux sociaux, dans des journaux ou sur des panneaux d'affichage.

Les réseaux sociaux sont un canal émergent clé, car environ 49 % des professionnels utilisent activement les réseaux sociaux pour se tenir au courant des emplois disponibles.

Si un espace de texte important est disponible, par exemple sur un site d'offres d'emploi comme Indeed, il est important de l'exploiter au maximum pour fournir aux candidats suffisamment d'informations sur leurs responsabilités potentielles, leur salaire et leurs avantages. À une époque où il est si important d'attirer les candidats, les offres d'emploi doivent comporter des détails importants tels que le salaire et les avantages.

Comme l'affirme le recruteur spécialisé Mike Jones :

‍"À l'heure où le secteur du recrutement réagit peu aux offres d'emploi, il est essentiel d'être aussi transparent que possible pour permettre aux candidats de décider si un emploi leur convient. Et si nous ajoutons à cela l'augmentation du coût de la vie qui semble quotidienne, les candidats veulent savoir si le salaire est suffisamment élevé pour répondre à leurs besoins."

‍Si une entreprise a l'intention de publier une annonce de recrutement sur les réseaux sociaux, alors le texte doit être limité au profit de l'attrait visuel. C’est pareil pour les panneaux d'affichage. En revanche, les offres imprimées nécessitent à la fois des caractéristiques textuelles et visuelles.

Voici une liste des choses à faire et à ne pas faire qui s'appliquent à toutes les annonces de recrutement :

• À FAIRE : soyez précis quant au rôle du poste. L'utilisation d'expressions argotiques telles que "gourou du marketing" ou "ninja des ventes" constitue une annonce de recrutement originale et peuvent l’aider à se démarquer, mais elle doit être compensée par une description correcte du rôle.

• À NE PAS FAIRE : Ne parlez pas pour ne rien dire. Les annonces d'emploi doivent être suffisamment concises pour contenir toutes les informations pertinentes sur le poste. Si certaines annonces minimalistes font appel à l'humour plutôt qu'aux détails, ce n'est pas approprié pour tous les emplois.

• À FAIRE : intégrez la culture et les valeurs de l'entreprise. Cela signifie qu'il faut décrire l'entreprise de façon claire et succincte, y compris ses missions, ses objectifs, son but et ses principales valeurs. Les valeurs de l'entreprise et les guides de style peuvent être stockés dans le logiciel de recrutement, ce qui permet aux équipes d'accéder aux ressources de recrutement.

• À NE PAS FAIRE : Utiliser trop de jargon. Le jargon est parfois inévitable dans les secteurs ou les rôles qui exigent des compétences spécialisées, comme le développement de logiciels. Mais en général, le jargon nuit aux annonces d'emploi plutôt que de les aider.

• À FAIRE : concentrez-vous sur les visuels. Lorsque des visuels sont nécessaires, ils doivent se démarquer. Une image de marque terne ou morose ne se distinguera probablement pas des annonces occasionnellement excentriques d'autres marques, comme nous le verrons plus loin.

• À NE PAS FAIRE : S'adresser à un seul genre. Harvard a découvert que les formulations genrées dans les offres d'emploi peuvent décourager aussi bien les femmes que les hommes, mais que les femmes sont les plus susceptibles d'en pâtir. Ce phénomène est particulièrement fréquent dans des domaines comme l'ingénierie, la construction et la fabrication. Harvard a constaté que "des mots tels que compétitif, dominant ou leader sont associés à des stéréotypes masculins, tandis que des mots tels que soutien, comprendre et interpersonnel sont associés à des stéréotypes féminins". Soyez attentif à la façon dont l’annonce de recrutement affecte l'attrait démographique.

Jetons un coup d'œil à quelques exemples d’annonces de recrutement percutantes dans différents secteurs et pour différents postes.

Pour vous inspirer, nous avons rassemblé huit exemples sensationnels d'annonces de recrutement dans différents secteurs, styles et formats.‍

1 : Exemple d’annonce de recrutement pour un cabinet de conseil en design

‍Cette superbe annonce pour des consultants en design d'intérieur utilise un visuel et une accroche simples et épurés pour attirer le lecteur. Résultat, l'annonce trouve un écho auprès des designers et des artistes qui voient l'escalier - c'est un moyen simple de capter l'attention d'un groupe de compétences ou d'un milieu cible.Le reste de l'annonce est assez minimaliste et ne donne pas trop d'informations, ce que l'on voit souvent dans les bonnes annonces visuelles de recrutement.

‍2 : Exemple d’annonce de recrutement d'ingénieurs en informatique

‍Cette annonce amusante a été réincarnée sous différentes formes au fil des ans et demande aux candidats de résoudre un problème de mathématiques qui leur donne le numéro de téléphone à appeler.Là encore, cette annonce cible efficacement certaines compétences et certaines expériences. Les recruteurs devraient, en théorie, obtenir des pistes de la part des personnes qualifiées pour résoudre le problème.

Microsoft a publié sa propre version "d’annonce de recrutement pour un problème de mathématiques" pour un poste de développeur de logiciels au Royaume-Uni.

‍3 : Exemple d’offre d’emploi pour barman

‍Une autre publicité humoristique qui cible les barmen. L'humour est un fil conducteur qui regroupe de nombreuses annonces de recrutement visuelles - il capte l'attention et aide les entreprises à se démarquer de la banalité.

4 : Exemples d'annonces Indeed

L'exemple ci-dessous d'une annonce Indeed illustre parfaitement la manière dont les recruteurs devraient publier leurs annonces sur les sites d'emploi, où l'espace texte est plus important.L'annonce ci-dessous présente l'entreprise en quelques lignes bien formulées, détaillées mais concises. Elle résume ensuite les principales responsabilités de manière très détaillée afin de donner aux candidats potentiels une idée réelle de ce qu'ils devront faire dans le cadre de ce poste.

La section suivante résume un ensemble d’avantages compétitifs. Il s'agit d'un élément essentiel pour se démarquer sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui.

‍6 : Exemple d'annonce de graphiste

‍Une autre annonce comique a été réincarnée sous de nombreuses formes au fil des ans.La ville de Los Angeles a publié une annonce pour un poste de graphiste en la dessinant assez mal dans Paint. Cependant, elle a tout de même inclus des informations essentielles pour guider les candidats potentiels vers le bon endroit.

‍7 : Exemple d’annonce de recrutement abstraite

‍McKinsey est une société de conseil aux entreprises, et cette annonce s'écarte de son esthétique habituelle.La solution représentée, dont on peut supposer qu'elle représente la gomme du crayon qui s'efface rapidement, consiste à allonger la partie gomme du crayon. Mais cela introduit d'autres problèmes.McKinsey utilise ce casse-tête pour attirer les étudiants sur son site Web.

‍8 : Offre d’emploi pour chauffeur de bus

‍Voici un superbe exemple d’offre d’emploi pour chauffeur de bus qui vend vraiment le poste en quelques lignes seulement. Elle contient également toutes les informations nécessaires et est facile à lire et à assimiler. Cela prouve que les recruteurs peuvent adopter un angle nouveau pour pratiquement tous les emplois.

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Malgré les différences évidentes entre ces annonces, les éléments visuels et graphiques offrent tous quelque chose d'unique qui accroche le spectateur et capte son attention. En ce sens, les annonces de recrutement sont très similaires aux publicités pour les produits.

Elles donnent suffisamment d'informations pour donner au spectateur une vue d'ensemble ou une piste, mais la plupart des annonces laissent beaucoup de place à l'imagination. Il est intéressant de noter que les employeurs produisent souvent de multiples variantes de leurs annonces pour différents canaux.

Pour créer le modèle d’annonce de recrutement parfait, les entreprises peuvent gérer les ressources de recrutement dans un logiciel comme Hiringmaster, qui offre aux membres de l'équipe un accès transparent aux ressources textuelles et visuelles.

La publication d'annonces sur des sites d'emploi comme Indeed est légèrement différente, car l'espace textuel est plus important. L'exemple ci-dessus illustre comment les recruteurs peuvent utiliser l'espace à leur avantage en résumant les rôles clés de manière exhaustive et en attirant l'attention sur les avantages compétitifs.

Une annonce de recrutement doit être claire, percutante et suffisamment détaillée pour transmettre des informations essentielles sans alourdir le message.

La cohérence est essentielle - les annonces doivent se conformer aux mêmes guides de style et incorporer les mêmes détails.

‍Hiringmaster centralise les informations et les ressources, ce qui aide les membres de l'équipe à collaborer tout en assurant la cohérence des annonces et des offres de recrutement.